Jedes Mal, wenn ich meinen Bürocomputer einschalte, bremst mich  irgendeins der vielen Programme aus, weil es gerade an einem Update werkelt. Kollegen, die in Ihren Häusern vernetzt an einem zentralen Server hängen, kennen diese Freuden gar nicht. So über einen überschaubaren Zeitraum kommen aber unzählige Updates zusammen, die einen digital topfit halten. Vergleichsweise sieht die Bilanz mentaler Updates bei uns eher mager aus. Können wir uns das Ungleichgewicht von Output und Input auf Dauer leisten? Aus gutem Grund legt deshalb der EVVC – wie übrigens alle professionellen Verbände - ein besonderes Gewicht auf ein breitgefächertes Seminarangebot, attraktiv gebündelt in der EVVC Akademie, durch das die Mitglieder ein quasi permanentes Updating schöpfen können. Und die Geschäftsstelle wird von Interessenten geradezu überrannt?  

Nun ja, die gute Nachricht zuerst: in den letzten zweieinhalb Jahren (2008 bis Juni 2010) haben 370 Inputsuchende an 28 Seminaren teilgenommen (Sie waren dabei?), beachtlich. Spitzenreiter waren mit 118 Teilnehmern Themen aus unserer Bibel, der beliebten MVstättV (RA Volker Löhr), von der man allerdings nicht genug kriegen kann, um sie richtig verinnerlicht zu haben,. Etwas abgeschlagen, aber immerhin, folgten Marketingkonzepte und -strategien (Dietmar Philipp/Sami Sokkar) mit 57 Mitmachern und Rechtsfragen (RA Ulrich Poser), von denen es in unserer Veranstaltungsbranche wimmelt, fanden immerhin 38 Antwortsuchende. Die restlichen 157 Updater verteilten sich auf 16 verschiedene Veranstaltungen, vom Rigging (Matthias Möller) bis zu Strategisches Management (Dr. Ralf Schulze). Als Shooting Star erwies sich dabei das im vergangenen Juni erstmalig angebotene Seminar Gastronomie in Veranstaltungshallen (RAe Adler/Löhr, Michael Thenner), zu dem  21 Teilnehmer von Mitgliedshäusern aus Lübeck bis Wien nach Göttingen ins Hotel Freizeit In eilten.

Und sonst? Fast die Hälfte, 22, der angekündigten Seminare hat nicht stattgefunden, mangels Interessenten. Die ganze Vorbereitung, Themenfindung, Referentenverpflichtung, Terminplanung, Locationfixierung, Honorarvereinbarung – futsch. Auffallend, dass es überwiegend Themen der Persönlichkeitsbildung waren wie Fit für moderne Umgangsformen, Konflikte konstruktiv bewältigen, Geschickt verhandeln, oder Erfolgsfaktor Mensch. Oder meinen unsere Aufsichtsgremien, die über Reiseanträge entscheiden, das sei nicht notwendig?

MPI, Meeting Professionals International, die mit weltweit über 22.000 Mitgliedern größte Organisation unserer Branche, der auch EVVCler angehören, setzt in ihren „Education“-Programmen gerade auch auf diese „soft-skills“: Sicherheit im Auftreten, Überzeugung im Argumentieren, Souveränität in Problemfällen, Empathie für Kunden und Mitarbeiter. Klar, die in uns vor-programmierte  Professionalität läuft, aber das ist heute und in Zukunft nicht alles. Wir erfüllen  wichtige Aufgaben, wir haben Verantwortung für Hunderttausende Menschen, wir setzen auf deren Vertrauen in uns, deshalb, um nicht nur gut zu sein, sondern besser zu werden,  brauchen wir ein permanentes Update für alle Programme – wie unsere Computer.

gaida@gaidaconsult.de         

Übrigens, ab September gibt es noch  zehn Gelegenheiten dazu. Anmeldungen nimmt die EVVC-Geschäftsstelle gern entgegen.