People & Culture Manager (m/w/d) in Teilzeit (50%)
Menschen begeistern, einzigartige Events vorbereiten, attraktive Tagungen und Konferenzen gestalten oder Kulturevents der Extraklasse begleiten! Dafür steht Ihr neuer Arbeitgeber.
Und Sie können als
People & Culture Manager (m/w/d) in Teilzeit (50%)
Ihre Begeisterung aktiv einbringen und Ihren Fußabdruck hinterlassen.
Wir sind als städtisches Unternehmen ein moderner, expandierender Dienstleister und betreiben vier Veranstaltungsstätten. Den Schwerpunkt der Veranstaltungen bilden Tagungen, Messen und Kongresse, aber auch gesellschaftliche und kulturelle Veranstaltungen.
Ihre Aufgaben bei uns:
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Kultur und Organisation
• Entwicklung & Implementierung von diversen HR-Projekten und -Instrumenten wie bspw. „Recruiting-Process“, „Personal Development“, „Work-Life-Integration“, „Employer Benefits & Contracting“ und „Employer Branding“
• Planung und Koordination teamfördernder Maßnahmen
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess und Ansprechpartner für potenzielle neue KollegInnen, von der Bewerbung, über den Arbeitsvertrag bis hin zum On-Boarding
• Erledigung administrativer und organisatorischer Aufgaben im Tagesgeschäft
Unser Angebot an Sie:
• Familienfreundliches und agiles Umfeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenfitness, Gesundheitsförderung, Corporate Benefits
• Mobiles Arbeiten mit variablen Arbeitszeitregelungen
• Große Eigenverantwortung und eine sinnstiftende Aufgabe mit langfristiger Perspektive
• Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Zusatzversorgung
• Zeitgemäße Büro- und Infrastruktur, wie z.B. Surface, IPhone, Office 365, sowie einen ergonomischen Arbeitsplatz
Ihre Bewerbung an uns:
Sie wollen Ihre Begeisterung bei uns einbringen? Dann senden Sie Ihren Lebenslauf inkl. Gehalts-vorstellungen und frühestmöglichen Eintrittstermin an: personal@cc-bs.com
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
• Sie beschäftigen sich leidenschaftlich gern mit People-Themen
• Empathie, Einfühlungsvermögen und eine hohe Sozialkompetenz gehören zu Ihren Stärken
• Die Suche nach neuen Talenten auf unterschiedlichsten Kanälen macht Ihnen Spaß und Sie bringen Ihre Kreativität gewinnbringend mit ein
• Sie haben bereits Berufserfahrung idealerweise in einer generalistischen Position
• Sie arbeiten gern eigenverantwortlich, lösungsorientiert und qualitätsbewusst und bringen ein hohes Maß an Hands-on-Mentalität mit
• Sie sind innovativ und offen – Sie haben Lust darauf, neue Wege zu beschreiten und kreative Ideen zu entwickeln
• Idealerweise haben Sie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
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